ก.ล.ต. ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนยึดมั่นและแสดงออกตามค่านิยมองค์กร “เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง” พนักงานต้องเปิดใจให้พร้อมที่จะรับฟังมุมมอง ปัญหา ความต้องการของผู้มีส่วนร่วมในตลาดทุนทุกกลุ่มอย่างเข้าใจ รู้จริง คือ รู้ลึกและรู้กว้างในงาน และพร้อมปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ ให้ความร่วมมือกับทุกภาคส่วนเพื่อสร้างประโยชน์ร่วมกัน และซื่อตรง คือยึดมั่นในความถูกต้องและเป็นธรรม มีกระบวนการคิด ตัดสินใจ และลงมือทำ อย่างโปร่งใสและปราศจากอคติ ซึ่งเป็นค่านิยมที่เข้มแข็งของ ก.ล.ต. มาโดยตลอด ความเชื่อและการแสดงออกตามค่านิยมองค์กรที่เป็นไปในทิศทางเดียวกันนี้ จึงเป็นพลังขับเคลื่อนให้ทุกคนทำงานอย่างมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุผลตามพันธกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กร

ก.ล.ต. พร้อมสนับสนุนให้พนักงานได้มีโอกาสเรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง ด้วยเครื่องมือการพัฒนาหลากหลายรูปแบบ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ และเป็นการสะสมองค์ความรู้และประสบการณ์ด้านตลาดทุนที่กว้างขึ้น เพื่อประโยชน์ต่อพนักงานและองค์กร ได้แก่
• มี career path ที่ชัดเจนเพื่อให้พนักงานเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือโยกย้ายไปในกลุ่มงานที่ถนัดหรือตามความสนใจเพื่อให้สอดคคล้องกับเป้าหมายของแต่ละคน
• การเรียนรู้จากการทำงาน (on the job training) โดยมีการโค้ชเพื่อให้สามารถเรียนรู้ได้เร็ว
• การฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศ ทั้งในชั้นเรียนและการเรียนนออนไลน์ เพื่อการบริหารจัดการเวลาอย่างเหมาะสม
• โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานกับหน่วยงานกำกับดูแลและผู้ประกอบธุรกิจในตลาดทุน
• ทุนฝึกอบรมและทุนการศึกษาทั้งของ ก.ล.ต. และความร่วมมือกับองค์กรภายนอก ที่มีอย่างต่อเนื่อง
• สนับสนุนค่าใช้จ่ายเพื่อการพัฒนาความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ เช่น ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น
• มีกิจกรรมและพื้นที่ให้พนักงานได้เสนอความคิดใหม่ ๆ ผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่น SEC Hackathon เป็นต้น

ความสมดุลในชีวิตและการทำงานเป็นปัจจัยหนึ่งที่สร้างความสุขในการทำงานให้แก่พนักงาน ดังนั้น ก.ล.ต. จึงได้
• กำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ตอบรับการทำงานยุค new normal
• ใช้เทคโนโลยีในการทำงานที่ทันสมัย เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้และจัดสรรเวลาในการทำงานที่เหมาะสม
• จัดกิจกรรมสันทนาการ มีชมรมมากกว่า 15 ชมรม ให้พนักงานเข้าร่วม เช่น ชมรมกีฬา ฟุตบอล ปิงปอง แบตมินตัน เทนนิส กอล์ฟ ชกมวย จักรยาน ว่ายน้ำ ถ่ายภาพ ศึกษาและปฏิบัติธรรม E-Sport & Boardgame เป็นต้น และพื้นที่ออกกำลังกายเพื่อผ่อนคลายและส่งเสริมสุขภาพที่ดี

ก.ล.ต. ได้มีการสำรวจข้อมูลค่าจ้าง สวัสดิการ เทียบกับกลุ่มองค์กรชั้นนำต่าง ๆ และมีการปรับโครงสร้างค่าตอบแทนให้เหมาะสมตามสถานการณ์เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและจูงใจ
• ประกันสุขภาพพนักงาน คู่สมรส บุตร
• ค่ารักษาพยาบาลบิดามารดา
• ค่าทันตกรรมพนักงาน คู่สมรส บุตร
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เงินสมทบให้พนักงาน เดือนละ 12% ของเงินเดือน
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• คอร์สเรียนออนไลน์ LinkedIn Learning / SkillLane และมีห้องสมุด
• ทุนการศึกษาในประเทศและต่างประเทศ
• ค่าช่วยเหลือการเดินทาง
• ค่าวิชาชีพ
• ค่าเล่าเรียนบุตร
• เงินกู้อาคารสงเคราะห์
• มีแพทย์ พยาบาลดูแล
• มีบริการให้คำปรึกษาปัญหาด้านสุขภาพทางใจและความเครียด (ใช้บริการหน่วยงานภายนอก)