Why Join โรงพยาบาลธนบุรี? Culture, Careers & Community | YouSayHRSay

ไม่เพียงแต่ค่าตอบแทนที่ใช้สำหรับการครองชีพในปัจจุบัน แต่โรงพยาบาลได้เล็งเห็นความสำคัญของชีวิตหลังเกษียณของพนักงาน จึงได้มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อรองรับค่าใช้จ่ายตรงจุดนี้ และเพื่อลดความกังวลใจเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ให้พนักงานทุกคนได้ทำงานและบริการลูกค้าได้อย่างเต็มที่ โรงพยาบาลจึงได้จัดสวัสดิการรักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว รวมถึงบิดามารดา เป็นการช่วยแบ่งเบาภาระของพนักงานอีกทางหนึ่ง นอกจากนั้นยังมี เงินสมทบประกันสังคม ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัสและปรับค่าจ้างประจำปี เงินค่าประสบการณ์ เงินประจำตำแหน่ง เงินค่าหน่วยงานพิเศษ เงินช่วยงานฌาปนกิจ ฯลฯ