โซลูชันวิศวกรรมครบวงจรสำหรับโรงงานอุตสาหกรรมไทย

ภูมิหลังและประเภทธุรกิจของ Trillion Industries

บริษัทประกอบธุรกิจด้านงานไฟฟ้าและระบบควบคุม ตั้งแต่การติดตั้งระบบไฟฟ้าแรงสูง–แรงต่ำ ออกแบบระบบควบคุมเครื่องจักร ตู้ควบคุมมอเตอร์ (MCC) ระบบ Automation, PLC, SCADA รวมถึงงานบำรุงรักษาระบบไฟฟ้าในโรงงาน

ด้วยการทำงานในหลากหลายภาคอุตสาหกรรม บริษัทจึงมีประสบการณ์ในการวิเคราะห์ระบบไฟฟ้าและวางระบบให้เหมาะสมกับรูปแบบการผลิตของโรงงานแต่ละประเภท

Mission & Vision – ทิศทางและความมุ่งมั่นขององค์กร

Mission – เราจะส่งมอบสินค้าและบริการด้านวิศวกรรมไฟฟ้าและพลังงานที่มีคุณภาพเพื่อเติมเต็มความ ต้องการของลูกค้า และเป็นที่ยอมรับของอุตสาหกรรมทั้งในประเทศและในภูมิภาคอาเซียน

Vision –

 1 พัฒนาสินค้าและบริการ โดยยึดหลักทางวิศวกรรม และต่อยอดความเป็นเอกลักษณ์ที่สอดคล้องกับคา ต้องการของลูกค้า

2. พัฒนาระดับความพึงพอใจของลูกค้าที่มีต่อสินค้าและบริการ

3. พัฒนาและสร้างจิตสำนึกเพื่อสิ่งแวดล้อมและการคืนประโยชน์ต่อสังคม

4. พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และสร้างโอกาสเติบ โตก้าวหน้าให้กับพนักงาน

Core Values – คุณค่าที่อยู่ใน DNA ขององค์กร

Core Values ทั้ง 5 ด้านที่คุณกำหนดไว้ในบริษัท Trillion Industries (TEAMS) เพื่อให้สามารถใช้สื่อสารภายในและพัฒนาองค์กรได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น:

1. T – ทำอย่างมืออาชีพ (Technicality)

          การทำงานด้วยความรู้ ความเชี่ยวชาญ และความรับผิดชอบอย่างแท้จริงในสายงานของตน ทั้งด้านเทคนิค การบริหารจัดการ และมาตรฐานวิศวกรรม

พฤติกรรมที่คาดหวัง:

• ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง แม่นยำ และปลอดภัยตามหลักวิศวกรรม

• มีการตรวจสอบคุณภาพของงานตนเองก่อนส่งต่อ

• เคารพเวลา มาตรฐาน และความเป็นมืออาชีพในการทำงานกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน

ประโยชน์ต่อองค์กร:

• เพิ่มความเชื่อมั่นให้กับลูกค้า

• ลดความผิดพลาดที่ต้องกลับมาแก้ไข

• ยกระดับชื่อเสียงบริษัทในฐานะ “ทีมงานมืออาชีพ”

2. E – เติมเต็มความคาดหวัง (Exceeding Expectations)

         การใส่ใจในความต้องการของลูกค้า เพื่อนร่วมงาน และผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง แล้วพยายามส่งมอบสิ่งที่ “มากกว่าที่เขาคาดหวัง”

พฤติกรรมที่คาดหวัง:

• คิดเผื่อให้ลูกค้า เช่น การเสนอแนวทางที่ดีกว่า ไม่ใช่แค่ “ตามสั่ง”

• ส่งมอบงานรวดเร็วและสื่อสารอย่างโปร่งใส

• ติดตามผลหลังงานส่งมอบ เพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าพึงพอใจ

ประโยชน์ต่อองค์กร:

• สร้าง “ความประทับใจ” ซึ่งนำไปสู่การบอกต่อ

• ลดโอกาสที่ลูกค้าจะย้ายไปใช้บริการคู่แข่ง

• เปลี่ยนลูกค้าให้กลายเป็นพันธมิตรระยะยาว

3. A – พัฒนาทักษะ (Act for Skill Growth)

        ไม่หยุดอยู่กับที่ในการพัฒนาตนเอง ทั้งทักษะด้านเทคนิค การสื่อสาร การบริหาร หรือแม้แต่ Soft Skills ที่ช่วยให้เติบโตในสายงาน

พฤติกรรมที่คาดหวัง:

• เรียนรู้จากความผิดพลาด และเปิดรับ Feedback

• แบ่งปันความรู้ให้กับผู้อื่นในทีม

• ตั้งเป้าหมายพัฒนาตนเองในระยะสั้นและระยะยาว

ประโยชน์ต่อองค์กร:

• เพิ่มศักยภาพของบุคลากรอย่างยั่งยืน

• สร้างทีมงานที่ “เก่งขึ้นทุกปี”

• สร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ในองค์กร

4. M – สร้างสรรค์โอกาส (Move toward Opportunity)

         การมองเห็นและสร้างโอกาสใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็นโอกาสในการพัฒนางาน บริการใหม่ หรือการเปิดตลาดใหม่ โดยไม่รอให้ปัญหามาเคาะประตู

พฤติกรรมที่คาดหวัง:

• เสนอแนะแนวทางใหม่ ๆ อย่างสม่ำเสมอ

• มองเห็น Pain Point ของลูกค้าเป็น “โอกาสในการพัฒนา”

• กล้าลองทำสิ่งใหม่ในขอบเขตที่ปลอดภัย

ประโยชน์ต่อองค์กร:

• กระตุ้นนวัตกรรมภายในโดยไม่ต้องรอฝ่าย R&D

• ต่อยอดบริการหรือผลิตภัณฑ์ให้ทันยุค

• สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน

5. S – สู่ความยั่งยืน (Sustainability)

       การทำงานที่คำนึงถึงผลกระทบในระยะยาว ทั้งด้านสิ่งแวดล้อม ชุมชน ลูกค้า และสุขภาพของทีมงาน ไม่ใช่เพียงแค่กำไรระยะสั้น

พฤติกรรมที่คาดหวัง:

• เลือกใช้วิธีการและวัสดุที่ปลอดภัยและมีผลกระทบต่ำ

• ใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ

• คำนึงถึงสวัสดิภาพของทีมงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ประโยชน์ต่อองค์กร:

• ลดต้นทุนในระยะยาวจากความสูญเสียหรือการร้องเรียน

• สร้างภาพลักษณ์องค์กรที่รับผิดชอบ

• เป็นฐานสำคัญในการขยายกิจการอย่างมั่นคง

สิ่งที่บริษัทส่งมอบให้ลูกค้า (Key Solutions & Services)

Substation Work 

ช่วยให้ระบบไฟฟ้ามีเสถียรภาพ ปลอดภัย และรองรับกำลังการผลิตสูง เหมาะกับโรงงานหรือโครงการขนาดใหญ่ ลดความเสี่ยงไฟดับและเพิ่มความน่าเชื่อถือของระบบ

Electrostatic Precipitator (ESP)

ช่วยดักจับฝุ่นและมลพิษในกระบวนการผลิต ลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม และช่วยให้โรงงานผ่านมาตรฐานสิ่งแวดล้อมตามกฎหมาย

Battery Energy Storage System (BESS)

ช่วยสำรองไฟ ลดค่าไฟในช่วงพีค เพิ่มการใช้พลังงานหมุนเวียน และเสริมความมั่นคงด้านพลังงานให้กับธุรกิจ

Services Work – งานบริการและบำรุงรักษา

ช่วยยืดอายุการใช้งานของระบบ ลดการหยุดเครื่องโดยไม่คาดคิด และลดต้นทุนซ่อมในระยะยาว

MV & LV – ระบบไฟฟ้าแรงดันปานกลางและต่ำ

ออกแบบและติดตั้งตามมาตรฐานความปลอดภัย ช่วยให้การจ่ายไฟมีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับการใช้งานในโรงงานและอาคาร

Switchgear Panel Machine – ตู้สวิตช์เกียร์และตู้ควบคุมเครื่องจักร

ช่วยควบคุมและป้องกันอุปกรณ์ไฟฟ้า เพิ่มความปลอดภัย และทำให้การเดินเครื่องมีเสถียรภาพ

Control Panel – ตู้ควบคุม

ช่วยบริหารระบบการทำงานแบบอัตโนมัติ ลดการพึ่งพาแรงงานคน และเพิ่มความแม่นยำในการควบคุมกระบวนการผลิต

Motor & Inverter Automation Work – ระบบอัตโนมัติสำหรับมอเตอร์และอินเวอร์เตอร์

ช่วยประหยัดพลังงาน ควบคุมความเร็วเครื่องจักรได้แม่นยำ ลดการสึกหรอ และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

Work Culture – วัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อในทีมและความเป็นมืออาชีพ

บริษัทสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เปิดกว้าง และเป็นทีมเดียวกัน

เน้นคุณสมบัติ 3 ประการ:

• ความรับผิดชอบ
• ความมีวินัย
• ความเป็นมืออาชีพของวิศวกร

พร้อมสวัสดิการที่เหมาะสมกับงานภาคสนามและงานโครงการ เช่น ประกันค่ารักษา ค่าเดินทาง เบี้ยเลี้ยง และระบบประเมินผลที่พนักงานเติบโตได้จริง

จุดแข็งของ Trillion Industries ที่ทำให้ลูกค้าเลือกใช้บริการ

• ครบวงจร ทั้งออกแบบ–ติดตั้ง–บำรุงรักษา
• มีประสบการณ์จริงในอุตสาหกรรมหลากหลายสาย
• ปรับระบบตามงบประมาณและขนาดโรงงานได้
• บริการหลังการขายที่ดูแลอย่างต่อเนื่อง
• มาตรฐานงานติดตั้งและความปลอดภัยสูง