VBAC และ JOBTOPGUN จับมือลงนาม MOU ความร่วมมือ 2 ปี ...อ่านต่อ

Employer Branding คือหัวใจของการสรรหายุค AI เพราะต่อให้หา Talent เจอ หากผู้สมัครยังไม่รู้จักองค์กร โอกาสในการตัดสินใจสมัครก็อาจลดลง Coffee Break ครั้งที่ 55 ชวน HR เรียนรู้การสร้างภาพลักษณ์องค์กรผ่านเรื่องราวจริงของพนักงานและ HR ...อ่านต่อ

หลายองค์กรเปิดรับตำแหน่งงานมาหลายสัปดาห์ แต่ยังหาผู้สมัครที่เหมาะสมไม่ได้ แม้จะมีผู้สมัครส่ง Resume เข้ามาอย่างต่อเนื่อง เพราะความท้าทายไม่ได้อยู่ที่ "จำนวนผู้สมัคร" แต่อยู่ที่การคัดเลือกว่าคนไหนเหมาะกับตำแหน่งมากที่สุด และการเข้าถึง Passive Candidate หรือผู้สมัครที่ยังไม่ได้เริ่มหางานอย่างจริงจัง ...อ่านต่อ

. ...อ่านต่อ

The Brave New World of AI-Powered Hiring คือโลกการสรรหารูปแบบใหม่ที่ AI เข้ามาช่วยให้ HR และ Recruiter ค้นหา วิเคราะห์ และเข้าถึง Top Talent ได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น Coffee Break ครั้งที่ 54 จาก JOBTOPGUN จึงรวบรวมแนวคิดและเครื่องมือ AI ที่ช่วยยกระดับการสรรหาในยุคดิจิทัล ...อ่านต่อ

คำตอบคือโลกใหม่ที่ "การสมัครอย่างเดียวอาจไม่พออีกต่อไป" — วันนี้บริษัทใช้ AI ออกตามหาคนเอง และคุณก็ทำให้ตัวเองถูกเจอได้ ควบคู่ไปกับการสมัครงานตามปกติ ...อ่านต่อ

จาก 5,256 โปรไฟล์ เหลือ 147 คนสำหรับ Interpreter และจาก 51,341 โปรไฟล์ เหลือ 337 คนสำหรับ Service Engineer ด้วยการเลือก Keyword และ Filter อย่างเป็นขั้นตอน ...อ่านต่อ

ในยุคที่ผู้สมัครงานให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กร ประสบการณ์การทำงาน และภาพลักษณ์ของนายจ้างมากพอ ๆ กับตำแหน่งงานและค่าตอบแทน การสร้าง Employer Branding จึงกลายเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพได้อย่างยั่งยืน ...อ่านต่อ

มีคนที่กำลังสมัครงานอยู่จริงในตลาดแรงงานเพียงราว 25% เท่านั้น ส่วนอีกเกือบ 75% คือคนเก่งที่มีงานทำอยู่แล้วและไม่ได้เปิดหางาน แต่พร้อมย้ายถ้ามีโอกาสที่ใช่มาเจอ (Rally Recruitment Marketing, เมษายน 2025) นี่คือเหตุผลที่ JOBTOPGUN ผลักดันแนวคิด “Talent Hunter” ให้ HR ใช้ AI เข้าถึงคนกลุ่มนี้เชิงรุก ...อ่านต่อ

จากหลักหมื่นสู่กลุ่มผู้สมัครที่ตรงโจทย์ เรียนรู้การค้นหา Brand Manager และ Sales Supervisor ด้วย Super Search by AI ผ่าน Search Challenge ครั้งที่ 17 ...อ่านต่อ

วันที่ 16–17 มิถุนายน 2569 JOBTOPGUN ร่วมงาน HR TECH 2026 by PMAT ในฐานะ Diamond Plus Sponsor พร้อมนำเสนอแนวคิด AI-Powered Hiring และ Master 8 Tools ที่ออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนวิธีคิดของ HR จากการรอรับใบสมัคร สู่การออกล่า Top Talent เชิงรุก ...อ่านต่อ

ใครเป็นนักศึกษาแล้วเครียดเรื่องเดียวกันบ้าง? ใกล้ฝึกงานก็แล้ว ใกล้จบก็แล้ว แต่ยังตอบไม่ได้เลยว่าตัวเองอยากทำงานอะไร เหมาะกับสายไหน เก่งอะไร เห็นเพื่อนสมัครฝึกงานบริษัทดังๆ แล้วก็เริ่มลังเลว่าเราควรไปทางเดียวกันมั้ย หรือมีทางที่ใช่กว่านี้ ...อ่านต่อ

ใครเคยเจอ? สมัครงานไปสิบที่ ไม่มีที่ไหนเรียก ไม่ก็เรียกไปแล้วทำได้ไม่ถึงเดือนก็อยากลาออก ส่วนหนึ่งเพราะตอนเขียนเรซูเม่ เราก็ยังไม่รู้ตัวเองเลยว่าจริงๆ แล้วเก่งอะไร ชอบงานแบบไหน ...อ่านต่อ

เมื่อคุณป๊อปปี้ค้นพบว่าตัวเองคือ "ผู้นำที่คอยสนับสนุน" เคยสงสัยมั้ยว่าตัวเองเป็นคนแบบไหนในโลกของการทำงาน จุดแข็งที่แท้จริงคืออะไร และ HR มองเราเป็นแบบไหนเมื่อเปิดเรซูเม่ของเรา คุณป๊อปปี้สงสัยเหมือนกัน เธอเลยลองทำ Super Resume ดู แล้วผลที่ออกมาทำให้เธอต้องมาแชร์ให้ทุกคนดูทันที ...อ่านต่อ

เมื่อคุณกันต์เปิดวิธีเลือก "ที่ที่ใช่" ไม่ใช่แค่ตำแหน่งที่ใช่ หลายคนทุ่มเทกับการสมัครงาน ปรับเรซูเม่ เตรียมสัมภาษณ์ ฝึกตอบคำถาม จนได้งานในตำแหน่งที่อยากได้ แต่พอเข้าไปทำจริง กลับพบว่าบริษัทไม่ใช่ที่ของเรา Culture ไม่ตรง คนไม่ Fit สไตล์การทำงานไม่ Match กลายเป็นว่าเก่งเรื่องสมัคร แต่พลาดเรื่องเลือก ...อ่านต่อ

ถ้าถามว่าอาชีพครูต้องมีอะไรบ้าง หลายคนอาจตอบว่า "ก็แค่สอนเก่ง" แต่คนที่อยู่ในอาชีพนี้จริง ๆ รู้ดีว่ามันไม่ได้ง่ายแบบนั้น เพราะการเป็นครูไม่ใช่แค่ยืนหน้าห้องแล้วสอน แต่ต้องรับมือกับเด็กหลายสิบคนที่มีนิสัย ความต้องการ และพลังงานที่แตกต่างกัน ทุกวัน ทุกคาบ ไม่มีวันไหนเหมือนกัน ...อ่านต่อ

เมื่อคุณเหมียวพิสูจน์ว่า 3 สกิลที่ใช้ทุกวัน ตรงกับ Persona ที่ AI วิเคราะห์บน Super Resume หลายคนถามว่า เป็นพยาบาลนอกจากฉีดยาเก่งแล้ว ต้องมีสกิลอะไรอีกบ้าง? คำถามนี้ฟังดูง่าย แต่คำตอบที่แท้จริงอาจลึกกว่าที่คิด เพราะการเป็นพยาบาลไม่ใช่แค่ทำหัตถการได้คล่อง แต่ต้องมี "ตัวตน" ที่เหมาะกับอาชีพนี้ด้วย ...อ่านต่อ

เปลี่ยนงานมาแล้ว 3 ที่ ยังกลัวการเปลี่ยนแปลงและการเข้าสังคมใหม่ ๆ มั้ย? คำตอบของคุณฟิล์มคือ "YESSS!" แบบไม่ต้องคิด เพราะไม่ว่าจะเปลี่ยนงานกี่ครั้ง ความรู้สึกกลัวที่ต้องเริ่มต้นใหม่ ต้องทำความรู้จักคนใหม่ ต้องเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรใหม่ มันไม่เคยหายไป ...อ่านต่อ

การเป็น Software Developer ในยุคนี้ไม่ได้หมายความว่าแค่เขียนโค้ดเป็นก็พอ โดยเฉพาะถ้าเป้าหมายของคุณคือการทำงานในระดับสากล คำถามที่ตามมาคือ แล้วต้องมีอะไรบ้างถึงจะเติบโตในสายเทคโนโลยีระดับโลกได้จริง? ...อ่านต่อ

ถ้าถามว่าเภสัชกรคนหนึ่งจะก้าวไปเป็นวิทยากรบนรายการโทรทัศน์ระดับประเทศอย่าง Thai PBS ได้อย่างไร หลายคนอาจตอบว่า "ก็ต้องเก่ง ต้องมีความรู้" แต่คุณปาล์มมี่ รมิตา เจ้าของเรื่องราวนี้ มีคำตอบที่ต่างออกไป เธอบอกว่า ไม่ใช่แค่มีความรู้เพียงอย่างเดียว แต่ต้อง "รู้จุดแข็ง" ของตัวเอง แล้วนำไปใช้ให้ถูกที่ ...อ่านต่อ

"งานเทคนิคนี่แหละ อาชีพในฝันของเราเลย" คือประโยคเปิดคลิปของคุณอรามัค คนทำงานสาย IT ที่ทำให้คนดูหลายคนพยักหน้าตาม เพราะในยุคที่เทคโนโลยีขับเคลื่อนทุกอย่าง สายเซิร์ฟเวอร์ เน็ตเวิร์ค และเดเวลอปเปอร์ กลายเป็นอาชีพที่หลายคนอยากก้าวเข้ามา แต่คำถามที่ตามมาเสมอคือ อยากทำงานแบบนี้บ้าง ต้องทำยังไง? ...อ่านต่อ

ในแต่ละวัน HR ดูเรซูเม่กี่ฉบับ? คำตอบอาจมากกว่าที่คุณคิด และความจริงที่หลายคนยังไม่รู้คือ HR ไม่ได้ "อ่าน" เรซูเม่ทุกฉบับ แต่ "กรอง" มันออก นี่คือสิ่งที่คุณระดมเลิศ อนันตชินะ คอนเทนต์ครีเอเตอร์ชื่อดังเปิดประเด็นไว้อย่างตรงไปตรงมา ในคลิปที่กำลังถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางในกลุ่มคนหางานและเด็กจบใหม่ ...อ่านต่อ

งาน TU JOB FAIR 2026 มหกรรมหางานครั้งสำคัญของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จัดขึ้นระหว่างวันที่ 11–12 มีนาคม 2569 ณ อาคารยิมเนเซียม 4 มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต โดยเป็นความร่วมมือระหว่าง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และ JOBTOPGUN แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของประเทศไทย ...อ่านต่อ

การเตรียมความพร้อมก่อนก้าวสู่โลกการทำงานจริง กลายเป็นหนึ่งในโจทย์สำคัญของนิสิตมหาวิทยาลัยในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะสายบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์ที่ต้องแข่งขันสูงทั้งด้านทักษะ ความสามารถ และการนำเสนอศักยภาพของตัวเองให้โดดเด่นต่อสายตาองค์กรชั้นนำ ...อ่านต่อ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คำว่า “AI” เข้ามาอยู่ในแทบทุกขั้นตอนของการทำงาน โดยเฉพาะในกระบวนการสรรหา แต่คำถามสำคัญคือ เรากำลังใช้ AI เพื่อคัดกรองให้เร็วขึ้น หรือเพื่อเข้าใจคนให้ลึกขึ้นกันแน่ ...อ่านต่อ

ในยุคที่ AI สามารถอ่านเรซูเม่ได้ภายในไม่กี่วินาที หลายคนพยายามทำให้เรซูเม่ดูดี ใส่ประสบการณ์ให้ครบ และทำทุกอย่างให้ดูน่าสนใจที่สุด แต่คำถามที่สำคัญกว่านั้นคือ เราเข้าใจตัวเองจริง ๆ แล้วหรือยัง ...อ่านต่อ

วันที่ 11–12 กุมภาพันธ์ 2569 King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang (สจล.) ร่วมกับ JOBTOPGUN จัดงาน KMITL JOB FAIR 2026 พร้อมองค์กรกว่า 200 บริษัทเข้าร่วม ...อ่านต่อ

เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2569 JOBTOPGUN ได้เข้าร่วม BASCII CAREER FAIR 2026 ณ อาคารจามจุรี 10 มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์ ในฐานะ Official Career Partner ที่มีเป้าหมายมากกว่าการจับคู่ตำแหน่งงาน แต่เป็นพื้นที่ที่นิสิตจำนวนมากกำลังเริ่มต้นกระบวนการสำคัญที่สุดก่อนเข้าสู่โลกการทำงาน คือการ ทำความเข้าใจตัวเอง ...อ่านต่อ

ถ้ามองการทำงานของ HR วันนี้ จะเห็นว่ามีบางอย่างเปลี่ยนไป ไม่ใช่เพราะเครื่องมือใหม่ แต่เพราะ วิธีที่คนภายนอกรับรู้องค์กร ไม่ได้ผ่าน HR โดยตรงเหมือนเดิม ...อ่านต่อ

JOBTOPGUN ร่วมกับ คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ จัดงาน ENG KMUTNB Job Fair 2026 ระหว่างวันที่ 8–9 มกราคม 2569 ณ ชั้น 1 อาคาร 81 คณะวิศวกรรมศาสตร์ มจพ. ภายใต้แนวคิดการเชื่อมต่อโอกาสงานสายวิศวกรรมโดยตรงสู่ภาคอุตสาหกรรมจริง ...อ่านต่อ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวคิดเรื่อง “การพัฒนาคนในองค์กร” ได้เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน จากเดิมที่มุ่งเน้นเพียงการเพิ่มทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง วันนี้หลายองค์กรเริ่มตั้งคำถามใหม่ว่า อะไรคือปัจจัยที่ทำให้คนทำงานได้ดีอย่างยั่งยืน และอยากเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว ...อ่านต่อ

วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง ไม่ได้เกิดจากคำประกาศหรือ Core Value ที่ติดอยู่บนผนังออฟฟิศเท่านั้น แต่เกิดจาก “การกระทำซ้ำๆ” ที่คนในองค์กรได้ใช้ชีวิตร่วมกันจริง ...อ่านต่อ

คืนหนึ่งที่เต็มไปด้วยรอยยิ้ม เสียงหัวเราะ และความรู้สึกว่า “เรามาถึงตรงนี้ด้วยกัน” ถ้าถามว่าช่วงเวลาไหนของปีที่พนักงาน JOBTOPGUN รอคอยมากที่สุด คำตอบคงไม่พ้น งานปีใหม่ ...อ่านต่อ

ที่ JOBTOPGUN เราเชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ดีไม่ได้เกิดจากคำประกาศหรือสไลด์สวย ๆ แต่เกิดจากกิจกรรมเล็ก ๆ ที่ทำให้คนในทีมได้รู้จักกันจริงขึ้นในทุกวัน และหนึ่งในโมเมนต์ที่สะท้อนสิ่งนี้ได้ชัดที่สุด คือกิจกรรม Buddy ช่วงคริสต์มาส ที่เราจัดขึ้นร่วมกันทั้งบริษัท ...อ่านต่อ

ในคลิป “ฅนสร้างคน” คุณวิเชียร ชนาเทพาพร ผู้ก่อตั้ง TOPGUN ถ่ายทอดสิ่งที่เขายึดถือมาตลอดการทำงาน—ความเชื่อว่า “ทุกคนมีศักยภาพที่จะเป็นคนที่ดีขึ้นได้” และการสร้างองค์กรที่เติบโต ต้องเริ่มจากการ “สร้างคน” ก่อนเสมอ ...อ่านต่อ

การสรรหานักศึกษาไทยในต่างประเทศเป็นความท้าทายที่องค์กรไทยต้องเผชิญ ทั้งในด้านต้นทุนที่สูง การประสานงานข้ามไทม์โซนที่ใช้เวลา การเข้าถึง และการที่แบรนด์องค์กรเป็นที่รู้จักน้อย Virtual Career Fair 2025/26 จึงถูกออกแบบมาเพื่อลดช่องว่างเหล่านี้ และเปิดโอกาสให้องค์กรเข้าถึง Talent ระดับนานาชาติก่อนกลับไทย ...อ่านต่อ

บนเวที PMAT 60 ปี คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารไทยพาณิชย์ และคุณวิเชียร ชนาเทพาพร ผู้ก่อตั้งและประธานบริหาร บริษัท ท็อปกัน จำกัด ร่วมพูดคุยถึง “การดูแลใจมนุษย์ในองค์กร” ในยุคที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีต้องเดินคู่กับความเข้าใจในหัวใจคน ...อ่านต่อ

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) มอบรางวัลเชิดชูเกียรติในวาระครบรอบ 60 ปีแก่ผู้ที่สร้างคุณูปการและแรงบันดาลใจให้กับวงการ HR โดยปีนี้คุณวิเชียร ชนาเทพาพร ได้รับรางวัล PMAT HR AWARDS 2025 ...อ่านต่อ

ตลอดเวลากว่า 30 ปี TOPGUN ยึดถือปรัชญาองค์กร Good Heart, Work Hard, Enjoy Life เป็นเส้นทางนำทางในการทำงานและการพัฒนาคน เราเชื่อว่าหากคนในองค์กรมีจิตใจที่ดี ทำงานหนักอย่างมีเป้าหมาย และรู้จักใช้ชีวิตอย่างสมดุล ทุกคนก็จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างยั่งยืน ...อ่านต่อ

นายอัครา พรหมเผ่า รัฐมนตรีว่าการกระทรวง พม. เป็นประธานเปิดงานและร่วมพิธีลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กับ JOBTOPGUN เพื่อขับเคลื่อนโอกาสการจ้างงานผู้พิการอย่างยั่งยืน ...อ่านต่อ

ในงาน Databricks Data Intelligence Day 2025 ที่จัดขึ้น ณ Grand Centre Point ลุมพินี คุณ วริศ ชนาเทพาพร Executive Vice President จาก JOBTOPGUN ได้รับเชิญขึ้นเวทีเสวนา “Unlocking Enterprise AI” ร่วมกับผู้บริหารด้านเทคโนโลยีจาก KBTG และ Databricks เพื่อร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองการนำ AI มาปรับใช้ในภาคธุรกิจ ...อ่านต่อ

Super Resume ฐานข้อมูลผู้สมัครงานกว่า 5.1 ล้านโปรไฟล์ ณ กันยายน 2568 กำลังก้าวสู่มาตรฐานใหม่ของการหางานไทย ด้วยการใช้ AI วิเคราะห์จุดแข็งและงานอดิเรก เพื่อการจับคู่ผู้สมัครกับงานที่แม่นยำกว่าเดิม ...อ่านต่อ

JOBTOPGUN เปิดตัว “All-New Super Resume” เครื่องมือใหม่ที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจผู้สมัครได้ลึกกว่าที่เคย พร้อมแนวคิด “Hire Better, Powered by Truth” ...อ่านต่อ

เดี๋ยวนี้หาคนเก่งเข้ามาทำงานยากขึ้นหรือเปล่า? คำถามสำคัญของ HR และผู้บริหารในวันนี้จึงไม่ได้อยู่ที่แค่ "จะหาคนจากที่ไหน?" แต่อยู่ที่ "จะทำยังไงให้คนเก่งอยากมาทำงานกับองค์กรของเรา?" ...อ่านต่อ

Gen Z และผู้สมัครงานยุคใหม่ เลือกถาม AI แทน เพราะคาดหวังคำตอบที่ “สรุปให้แล้ว” “เลือกมาให้แล้ว” และ “เชื่อถือได้” แล้วในวันที่ AI กลายเป็นผู้แนะนำคนสำคัญ… Employer Branding และ ข้อมูลขององค์กรต่างๆ ของคุณที่คนเคยเข้าถึงจะอยู่ตรงไหน? ...อ่านต่อ

สำรวจจุดแข็ง จุดต่าง และฟีเจอร์เด่นของ 3 แพลตฟอร์ม Employer Branding ชั้นนำปี 2025 – YOU SAY HR SAY, Glassdoor และ Workventure เพื่อเลือกเครื่องมือที่ตอบโจทย์การสื่อสารภาพลักษณ์องค์กรสู่ผู้สมัครยุคใหม่ ...อ่านต่อ