บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน)

พลังเพื่อเสริมสร้างชีวิต (Power to Enhance Life)

รีวิวจากพนักงาน

คะแนน

Dream Company

3 YOU SAY Flowers of hearts

วิเศษสุด

ทำไมต้องร่วมงานกับเรา

บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน) องค์กรที่ประสบความสําเร็จและเป็นที่ยอมรับมานานกว่า 135 ปี จากความแข็งแกร่งและความสําเร็จในการพัฒนาและส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ตอบสนองความต้องการและเป็นที่ไว้วางใจของผู้บริโภค ตลอดจนเป็นพลังเพื่อเสริมสร้างชีวิตในด้านการส่งเสริมสุขภาพ ความงามและทําให้มีพลังในการดําเนินชีวิต ตามวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัทคือการเป็นองค์กรที่มุ่งเสริมสร้างชีวิตให้แก่ผู้บริโภคและสังคมด้วยผลิตภัณฑ์ และนวัตกรรมที่ทันสมัย โดยมีวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลสําเร็จในการดําเนินงานที่เป็นเลิศและยึดหลักก...

ชีวิตดี

“ชีวิตดี Flexible” ที่โอสถสภาหมายถึงการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานที่มีความท้าทายและการใช้ชีวิตที่มีคุณภาพ เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพพร้อมกับมีเวลาสำหรับชีวิตส่วนตัว ครอบครัว และการพัฒนาตัวเอง

Flexible

1. ความยืดหยุ่นในการทำงาน (Flexible Ways of Working)
องค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถบริหารจัดการรูปแบบการทำงานได้อย่างเหมาะสมกับลักษณะงานและทีม เช่น การทำงานแบบ Hybrid หรือการจัดการเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น เพื่อให้เกิดทั้งประสิทธิภาพในการทำงานและความสมดุลของชีวิต

2. สภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนการเติบโต
โอสถสภาสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างต่อการเรียนรู้ การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และการทำงานร่วมกันระหว่างทีม พนักงานจึงมีโอกาสพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และเติบโตในสายอาชีพอย่างต่อเนื่อง

3. ใส่ใจสุขภาพและคุณภาพชีวิตของพนักงาน
องค์กรให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและใจของพนักงาน ผ่านสวัสดิการ กิจกรรมและสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ช่วยให้พนักงานมีพลังในการทำงานและใช้ชีวิต

4. พื้นที่สำหรับการเป็นตัวเองและสร้างคุณค่า
โอสถสภาเชื่อว่าศักยภาพของคนจะเติบโตได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและให้โอกาส พนักงานจึงได้รับความไว้วางใจให้แสดงศักยภาพ สร้างไอเดียใหม่ ๆ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กร

“ชีวิตดี Flexible” จึงไม่ใช่เพียงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่คือวัฒนธรรมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับคน การเติบโตและคุณภาพชีวิตไปพร้อมกัน

งานดี

“งานดี Opportunity” สะท้อนแนวคิดของโอสถสภาที่เชื่อว่า งานที่ดีคือโอกาสในการเติบโต ทั้งในด้านความสามารถ ประสบการณ์ และบทบาทความรับผิดชอบของพนักงาน

Opportunity

1. โอกาสทำงานกับธุรกิจและแบรนด์ชั้นนำ
พนักงานมีโอกาสได้ทำงานกับแบรนด์ที่แข็งแกร่งขององค์กร เช่น M-150, C-Vitt, Peptein, Baby Mild และแบรนด์อื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งมีบทบาทสำคัญในตลาดและเข้าถึงผู้บริโภคในวงกว้าง

2. โอกาสเรียนรู้จากความท้าทายของธุรกิจ
การทำงานในองค์กร FMCG ที่มีการแข่งขันสูง ทำให้พนักงานได้เผชิญกับโจทย์ธุรกิจที่ท้าทาย ได้คิดเชิงกลยุทธ์และพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

3. โอกาสเติบโตในสายอาชีพ
โอสถสภาสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่องผ่านการมอบหมายงานที่ท้าทาย การทำงานข้ามสายงาน และโอกาสในการเติบโตสู่บทบาทที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น

4. โอกาสมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนอนาคตขององค์กร
ในช่วงที่องค์กรกำลังขับเคลื่อนการเติบโตและการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบธุรกิจใหม่ พนักงานมีบทบาทอย่างมากในการช่วยขับเคลื่อนองค์กร มีส่วนร่วมในโครงการเชิงกลยุทธ์ นวัตกรรม และการขยายตลาดในระดับภูมิภาค

“งานดี Opportunity” จึงหมายถึง การได้ทำงานที่มีความหมาย ได้เรียนรู้ ได้ลงมือและมีโอกาสเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

เงินดี

“เงินดี Good Benefit” สะท้อนความตั้งใจของโอสถสภาในการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ทั้งในเรื่อง ค่าตอบแทนที่เหมาะสม สวัสดิการที่ครอบคลุม และความมั่นคงในระยะยาว เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจและมีคุณภาพชีวิตที่ดี

Good Benefit

1. ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในตลาด
โอสถสภามุ่งมั่นในการมอบค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับผลงานและศักยภาพของพนักงาน พร้อมทั้งมีการทบทวนค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมเพื่อให้แข่งขันได้ในตลาดแรงงาน

2. โบนัสและรางวัลตามผลการดำเนินงาน
องค์กรมีระบบการให้รางวัลที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของทั้งองค์กรและผลงานของพนักงาน เพื่อสะท้อนคุณค่าของผลงานและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

3. สวัสดิการ
โอสถสภาให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่ครอบคลุม เช่น การดูแลด้านสุขภาพ การประกัน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่ช่วยสนับสนุนคุณภาพชีวิตของพนักงาน อาทิ รางวัลการทำงาน, เงินช่วยเหลือการสมรส, เงินช่วยเหลือทุนการศึกษาบุตร, สวัสดิการรักษาพยาบาล เป็นต้น

4. ความมั่นคงและการเติบโตระยะยาว
การทำงานกับองค์กรที่มีรากฐานแข็งแกร่งอย่างโอสถสภาเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถสร้างเส้นทางอาชีพที่มั่นคง พร้อมเติบโตไปกับธุรกิจที่ยังคงพัฒนาและขยายตัวอย่างต่อเนื่อง

“เงินดี Good Benefit” จึงหมายถึง การได้รับทั้งผลตอบแทนที่เหมาะสม การดูแลที่ครอบคลุม และความมั่นใจ พร้อมเติบโตไปกับองค์กร

สังคมดี

“สังคมดี Happy Workplace” สะท้อนวัฒนธรรมการทำงานของโอสถสภาที่ให้ความสำคัญกับ ความสัมพันธ์ที่ดี การทำงานร่วมกันอย่างเคารพ และบรรยากาศการทำงานที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีความสุข

Happy Workplace

1. วัฒนธรรมการทำงานแบบ One Team
โอสถสภาส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่างทีมและหน่วยงานต่าง ๆ พนักงานได้รับการสนับสนุนให้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ช่วยเหลือ และทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันขององค์กร

2. บรรยากาศที่เปิดกว้างและเคารพความแตกต่าง
องค์กรให้คุณค่ากับความหลากหลายของประสบการณ์ ความคิด มุมมอง และทุกความแตกต่าง
ทำให้พนักงานสามารถแสดงศักยภาพและเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่

3. ความผูกพันและความภาคภูมิใจในองค์กร
โอสถสภาให้ความสำคัญกับการสร้างความผูกพันของพนักงานผ่านกิจกรรมวัฒนธรรมองค์กร และการสื่อสารที่ทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จร่วมกัน

4. การทำงานที่มีความหมายร่วมกัน
การได้ร่วมสร้างแบรนด์และผลิตภัณฑ์ที่อยู่คู่กับสังคมไทยมาอย่างยาวนาน ทำให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของงาน และความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

“สังคมดี Happy Workplace” จึงหมายถึง สถานที่ทำงานที่ผู้คนเคารพและสนับสนุนกัน ทำงานอย่างมีความสุข และเติบโตไปด้วยกันในระยะยาว

เสียงจากพนักงาน

ปาณิสรา เศรษฐภักดี

Marketing Executive - Peptein & NPD

ความรู้สึกที่ทำงานที่โอสถสภา หลังจากที่เริ่มงานมาได้ประมาณ6เดือน รู้สึกประทับใจบรรยากาศการทำงาน พี่ๆและเพื่อนๆ ที่คอยให้กำลังใจในการเรียนรู้อะไรใหม่ๆเยอะมากๆเลยค่ะ รู้สึกว่าทุกคนในทีมให้ความสำคัญกับกา...
อ่านต่อ

Agung Baskara

Brand Development Executive - Beverage New Market

การเป็นส่วนหนึ่งของโอสถสภา ทำให้ผมได้เรียนรู้วัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ และทัศนคติในการทำงานที่ดี มันช่วยให้ผมมีอิสระในการทำงานและในขณะเดียวกัน ผมก็ได้รับการสนับสนุนอย...
อ่านต่อ

กิติกา ธนบุญเลิศลักษณ์

Senior Media Planner

ที่นี่เป็นองค์กรที่เปิดโอกาสให้เราเติบโต ทั้งจากนโยบายและทิศทางที่ชัดเจน รวมถึงพลังของพี่ๆ และทีมที่คอยแนะแนวและช่วยเหลือกันอย่างเต็มที่ ทำให้เรามีแรงบันดาลใจพัฒนาตัวเองในทุกๆวัน และอยากสร้างสิ่งดีๆ ใ...
อ่านต่อ

ลดาวดี ขำจิตร

In-House Creative Designer

ตั้งแต่ที่ได้เข้ามาทำงานที่โอสถสภา ได้รับโอกาสและการเรียนรู้หลายๆอย่างที่ไม่เคยได้รู้มาก่อน ไม่ว่าจะการเรียนรู้ใหม่ๆของงาน และทีมเวิร์คที่ดีที่คอยช่วยเหลือ เชียร์อัพกันมาเสมอ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และ...
อ่านต่อ

ปาณิสรา เศรษฐภักดี

Marketing Executive - Peptein & NPD

Agung Baskara

Brand Development Executive - Beverage New Market

กิติกา ธนบุญเลิศลักษณ์

Senior Media Planner

ลดาวดี ขำจิตร

In-House Creative Designer

ปาณิสรา เศรษฐภักดี

Marketing Executive - Peptein & NPD

Agung Baskara

Brand Development Executive - Beverage New Market

กิติกา ธนบุญเลิศลักษณ์

Senior Media Planner

ลดาวดี ขำจิตร

In-House Creative Designer

ภาพรวมบริษัท

เกี่ยวกับบริษัท

Osotspa Public Company Limited (โอสถสภา) เป็นหนึ่งในบริษัทสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) ชั้นนำของประเทศไทย มีประวัติยาวนานมากกว่า 130 ปี โดยดำเนินธุรกิจในการพัฒนา ผลิตและจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคที่เกี่ยวข้องกับ สุขภาพ พลังงานและการดูแลส่วนบุคคล
โอสถสภาในฐานะผู้ผลิต ทําการตลาดและจัดจําหน่ายสินค้าอุปโ...

วิสัยทัศน์

“พลังเพื่อเสริมสร้างชีวิต”
เป็นองค์กรที่มุ่งเสริมสร้างชีวิตให้แก่ผู้บริโภคและสังคม
ด้วยผลิตภัณฑ์และนวัตกรรมที่ทันสมัย โดยมีวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลสำเเร็จ
ในการดำเนินงานที่เป็นเลิศ และยึดหลักการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

พันธกิจ

Consumers: พลังเพื่อผู้บริโภค
เรามุ่งมั่นสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ด้วยนวัตกรรมที่ทันสมัยเพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตให้กับผู้บริโภคในทุก ๆวัน

Business partnerships: พลังเพื่อพันธมิตรทางธุรกิจ
เราเป็นคู่ค้าที่ทุกคนเลือกด้วยความเชื่อมั่นและไว้วางใจในบริการที่เหนือความคาดหมาย

Employees: พลังเพื่อพนักงาน
เราส...

จำนวนพนักงาน

มากกว่าเท่ากับ 1000 คน

ประเภทธุรกิจ

สินค้าอุปโภค/บริโภค

ที่อยู่

เขตบางกะปิ, กรุงเทพมหานคร

เว็บไซต์

www.osotspa.com

BrandsDNA

The Stories that Build Brand

โอสถสภา คว้าอันดับ 1 กลุ่มธุรกิจพาณิชย์ จาก Thailand’s Most Admired Company 2025–2026 กับเหตุผลที่ผู้บริโภคเชื่อถือมากที่สุด

27 มกราคม 2026

ดูเรื่องราวทั้งหมด

ทำไมต้องร่วมงานกับ บริษัท โอสถสภา จำกัด (มหาชน)? วัฒนธรรม การทำงาน และสังคม | YouSayHRSay