YouSay HRSay Logo

TOYOTA NAKHONTHON CO.,LTD.


TOYOTA NAKHONTHON CO.,LTD.Employee Reviews

2 reviews · Overall rating: 4/5

  • เป็นบริษัทที่เริ่มต้นสอนในเพื่อพัฒนาต่อยอดในงานอื่นๆ
  • บริษัทนี้เป็นบริษัทแรกที่เริ่มทำงาน ส่งต่อยอดให้ปัจจุบันมีการรู้และเข้าใจพี่ไปทำงานมา

Review Summary

4.0
Based on 2 employee reviews
Good Life
3.3
Good Work
3.2
Good Pay
3.0
Good Community
3.5

All Reviews from Employees


Customer Services

>1 year, former
"โบนัสดี"

Good Life

3.0
Vacation LeaveMedium difficulty to take a leave at work
Supports the development of employees' quality of life3/5
Supports the development of vision and personal lifestyle3/5
Working hours per day8

Good Work

3.5
Challenge 4/5
Opportunity to perform important tasks3/5
Encourages professionalism4/5
Standard management practice3/5

Good Pay

3.0
Salary increase3%
Bonus per year2
Perks and benefits satisfaction3/5
Pay levelGroup of companies with average salaries

Good Community

3.5
Workplace community3/5
PoliticsNeutral
Colleagues4/5
Supervision by superiors4/5
May 24, 2024

Customer Services

>1 year, former
"เป็นบริษัทที่เริ่มต้นสอนในเพื่อพัฒนาต่อยอดในงานอื่นๆ"บริษัทนี้เป็นบริษัทแรกที่เริ่มทำงาน ส่งต่อยอดให้ปัจจุบันมีการรู้และเข้าใจพี่ไปทำงานมา

Good Lifeเพื่อนร่วมงานดี ค่าตอบแทนค่อนข้างสูง งานรายละเอียดเยอะงานเยอะ
Good Workโดยรวมแล้วถือว่าเป็นองค์กรค่อนข้างใหญ่มีรายละเอียดในแต่ละเนื้องานเยอะพอสมควร เป็นบริษัทที่ควรเริ่มพัฒนาตัวเองเพื่อเก่งในวันหน้า

Good Life

3.6
Vacation LeaveMedium difficulty to take a leave at work
Supports the development of employees' quality of life4/5
Supports the development of vision and personal lifestyle4/5
Working hours per day8

Good Work

3.0
Challenge 3/5
Opportunity to perform important tasks3/5
Encourages professionalism3/5
Standard management practice3/5

Good Pay

3.0
Salary increaseNo salary increase
Bonus per yearNo bonus
Perks and benefits satisfaction3/5
Pay levelGroup of companies with average salaries

Good Community

3.5
Workplace community3/5
PoliticsLow
Colleagues3/5
Supervision by superiors4/5
March 25, 2024