บริษัท เนชั่นแนล เพาเวอร์ ซัพพลาย จำกัด (มหาชน) — รีวิวพนักงาน
4 รีวิว · คะแนนรวม: 3.5/5
- งานมีความท้าทาย มี Project ใหม่ๆให้พนักงานลองทำเยอะ
บริษัท เนชั่นแนล เพาเวอร์ ซัพพลาย จำกัด (มหาชน)
ภาพรวมรีวิว
3.5
Dream Company
1 YOU SAY Flower of hearts
ชีวิตดี
3.3
งานดี
3.0
เงินดี
2.5
สังคมดี
3.0
รีวิวทั้งหมดจากพนักงาน
วิศวกร
>1 ปี, อดีตพนักงาน"ดีสำหรับเด็กจบใหม่"
ชีวิตดี
2.6
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน2/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม2/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8
งานดี
2.7
ความท้าทาย4/5
โอกาสสร้างผลงาน3/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ2/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย2/5
เงินดี
2.0
การขึ้นเงินเดือน5%
โบนัสต่อปีไม่มีโบนัส
พอใจสวัสดิการ2/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างต่ำ
สังคมดี
2.5
สังคมดีในบริษัท3/5
การเมืองมาก
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า2/5
12 พฤศจิกายน 2568
การเงิน
>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน"มีงานรูปแบบใหม่ๆ ให้เรียนรู้ได้ไม่สิ้นสุด"ทุกคนที่ทำงานที่นี่เป็นกันเอง และผู้บริหารเข้าถึงพนักงานทุกคนได้ง่าย ทำให้พนักงาน กล้าบอกปัญหา กล้ามาปรึกษาในเรื่องที่ต้องการความช่วยเหลือ อีกทั้งบริษัทยังห่วงใย พนักงานทุกคน
ชีวิตดี
4.0
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่ายที่สุด
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน4/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม3/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน9
งานดี
3.5
ความท้าทาย4/5
โอกาสสร้างผลงาน3/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ4/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย3/5
เงินดี
3.0
การขึ้นเงินเดือน1%
โบนัสต่อปี1
พอใจสวัสดิการ2/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างสูง
สังคมดี
3.0
สังคมดีในบริษัท3/5
การเมืองปานกลาง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า3/5
29 พฤษภาคม 2566
ฝ่ายผลิต / ผลิตภัณฑ์
>1 ปี, อดีตพนักงาน"ถ้าคุณได้เกรดสูงที่สุด คุณคือ 1. เก่งมากๆ 2. เชื่อฟังมากๆ 3. ไม่ลางานมากๆ 4. ช่วยงานหัวหน้าได้มากๆ 5. วาทศิลป์สวย"เหมาะสำหรับหาประสบการณ์ จะได้รู้จักตัวเองมากขึ้นก็เพราะเข้าทำงานที่นี่ อยากเติบโตให้ไปที่อื่น เข้ามาแล้วควรยึดถือในความถูกต้องที่เคยมี ไม่ควรทำงานไร้มาตรฐานเหมือนคนอื่นเขาทำไป ช่วยเหลือคนอื่นได้ถ้าไม่ลำบากตัวเอง
ชีวิตดีการทำงานเป็นกะ สามารถลาป่วยได้ แต่ห้ามติดต่อกันเกิน 2 วัน 3 วันขึ้นไปจะต้องมีใบรับรองแพทย์ ลากิจและลาป่วยจะนำมาคิดโบนัสรายปี หากลามากเกินไป ซึ่งแต่ละปีเงื่อนไขก็ไม่เหมือนปีที่แล้ว และการลาแต่ละครั้งต้องหาคนมาแทน ถ้าไม่มีคนแทนหัวหน้าอาจให้ขาดงานแทนลา ลาพักร้อนได้ปีละ 6 วัน ถ้าเหลือสามารถเก็บไว้ปีหน้าได้ 1 ปี ทำงาน 12 ชม. ขึ้นไปในบางวันหมายถึงต้องเคลียงานช่วยทีมเพราะในเวลาปฏิบัติงานต้องประจำอยู่จุดๆนึงตลอดเวลา จึงต้องทำงานล่วงเวลาในการไปพื้นที่อื่นเพราะมันเป็นงานเสริม ที่ overload มากสำหรับคนทำงานในพื้นหน้างาน ดังนั้นงานค่อนข้างหนักในเรื่องจำนวน ชม.การทำงาน ซึ่งเวลาเป็นสิ่งที่มีค่ามากในชีวิตเรา
งานดีถ้าเริ่มงานใหม่ สมควรเริ่มที่นี่ เพราะจะได้ทำทุกอย่าง ทำงานได้หลายอย่าง แต่ความเก่งต้องใช้เวลาในการเก่ง เพราะเกิดเหตุการณ์ขึ้น เราถึงจะทราบความเป็นไปของระบบและแก้ไขระบบได้ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเรามากๆ เราจะขาดการเติบโตไปเลย โดนข่ม โดนหัวหน้างานประเมินความสามารถด้อยลงมา แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานไม่ช่วยเลย ทั้งทีมจะขึ้นกับเรา เราจะได้เรียนรู้ แต่ถ้าพลาด ทั้งทีมจะโดนประเมินเกรดการทำงานที่ต่ำลงมา สรุปคือ คนทำงานเก่ง ถ้าไม่พลาด เงินจะขึ้นคงเดิมในแต่ ส่วนคนมาใหม่ ถ้าคนเก่งไม่พลาดหรือคนเก่งไม่เลื่อนตำแหน่งก็ไม่มีโอกาศได้เงินที่เยอะขึ้น แต่คนมาใหม่หรือทำงานได้ปีไม่เยอะต้องรบกับคนมีวะทศิลป์อีกรอบเพื่อให้ได้เกรดที่ดีเท่าเดิมหรือดีขึ้นกว่าเดิม
เงินดีการเข้าทำงานในช่วงแรกเงินเดือนจะสูงกว่าคนอื่นๆที่ทำ แต่พอทำไปนานๆ จะมีระบบการให้เงินเดือนตามเกรด ซื่งการประเมินเกรด เราไม่สามารถทราบได้เลยว่าแต่ละปีต้องทำยังไง เช่น บางปีต้องการคะแนนดิจิตอลโดยให้พนักงานใช้แอพพลิเคชั่นที่บริษัทกำหนด เพื่อให้ได้ผลงานออกมาดี หรือทำ
ชีวิตดี
2.3
การลาพักร้อนอนุมัติการลาปานกลาง
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน2/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม2/5
ชั่วโมงทำงานต่อวันมากกว่า 12
งานดี
2.0
ความท้าทาย3/5
โอกาสสร้างผลงาน1/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ1/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย3/5
เงินดี
1.5
การขึ้นเงินเดือน5%
โบนัสต่อปี3
พอใจสวัสดิการ1/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างต่ำ
สังคมดี
2.5
สังคมดีในบริษัท1/5
การเมืองมาก
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน4/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า3/5
10 มิถุนายน 2565
ทรัพยากรบุคคล
>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน"งานมีความท้าทาย มี Project ใหม่ๆให้พนักงานลองทำเยอะ"
ชีวิตดี
4.3
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่ายที่สุด
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน4/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม4/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8
งานดี
4.0
ความท้าทาย4/5
โอกาสสร้างผลงาน5/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ4/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย3/5
เงินดี
3.5
การขึ้นเงินเดือน1%
โบนัสต่อปี3
พอใจสวัสดิการ3/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างสูง
สังคมดี
4.0
สังคมดีในบริษัท4/5
การเมืองน้อย
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน4/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า4/5
15 มีนาคม 2565