YouSay HRSay Logo

บริษัท ฟอร์ด โอเปอเรชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด


บริษัท ฟอร์ด โอเปอเรชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัดรีวิวพนักงาน

3 รีวิว · คะแนนรวม: 5/5

  • สังคมดี
  • ผลตอบแทนสำหรับบริษัทเพิ่มขึ้นตามความสามารถและผลงาน ไม่มีกำหนดว่าต้องทำ ระยะเวลาเท่าไหร่ ถ้าสามารถพัฒนาตนเองและสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทได้ ค่าตอบแทนก็สูงขึ้นเรื่อยๆ

ภาพรวมรีวิว

5.0

Dream Company

Flower of Hearts 1Flower of Hearts 2Flower of Hearts 3

3 YOU SAY Flower of hearts

อ้างอิงจาก 3 รีวิวจากพนักงาน
ชีวิตดี
4.2
งานดี
4.8
เงินดี
4.3
สังคมดี
3.6

รีวิวทั้งหมดจากพนักงาน


ธุรการ

>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน

ชีวิตดีดีค่ะ
งานดีดีอยู่แล้ว
เงินดีพอได้ค่ะ
สังคมดี ใช่ได้ค่ะ

ชีวิตดี

4.0
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน4/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม4/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8

งานดี

5.0
ความท้าทาย5/5
โอกาสสร้างผลงาน5/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ5/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย5/5

เงินดี

3.0
การขึ้นเงินเดือน1%
โบนัสต่อปีต่ำกว่า 1
พอใจสวัสดิการ3/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง

สังคมดี

4.0
สังคมดีในบริษัท4/5
การเมืองน้อย
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน4/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า4/5
16 พฤษภาคม 2568

การคมนาคมขนส่ง

>1 ปี, อดีตพนักงาน
"ดีมากๆ ที่ได้การอนุเคราะห์จากบริษัท AAT ส่งตัวมามาที่ FORD เพื่อเซ็ตอัพระบบ service parts ให้กับ FORD"จงตั้งใจทำงานให้มีความสุข เพราะเรามาทำงาน สนใจแต่เรื่องงานอย่างเดียว ก็จะมีความสุข

งานดีงานดีระบบดี ผู้นำ ไม่มี มีแต่ ผู้บริหารแต่ไม่เป็นผู้นำ
เงินดีผู้นำขาดความยุติธรรม จริยธรรม ไร้สมรรถภาพ
สังคมดี ไร้ความสามารถ เพราะ ดึงคนรู้จักมาทำงาน ไม่ส่งเสริมคนใน แต่ส่งเสริมคนใหม่ที่ทำงานแบบพวกพ้อง

ชีวิตดี

3.6
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน3/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม4/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8

งานดี

4.5
ความท้าทาย5/5
โอกาสสร้างผลงาน4/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ5/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย4/5

เงินดี

5.0
การขึ้นเงินเดือน5%
โบนัสต่อปี2
พอใจสวัสดิการ5/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนสูง

สังคมดี

2.0
สังคมดีในบริษัท3/5
การเมืองมากที่สุด
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า1/5
22 กุมภาพันธ์ 2566

บริการลูกค้า

>1 ปี, อดีตพนักงาน
"สังคมดี"ผลตอบแทนสำหรับบริษัทเพิ่มขึ้นตามความสามารถและผลงาน ไม่มีกำหนดว่าต้องทำ ระยะเวลาเท่าไหร่ ถ้าสามารถพัฒนาตนเองและสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทได้ ค่าตอบแทนก็สูงขึ้นเรื่อยๆ

ชีวิตดี

5.0
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่ายที่สุด
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน5/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม5/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8

งานดี

5.0
ความท้าทาย5/5
โอกาสสร้างผลงาน5/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ5/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย5/5

เงินดี

5.0
การขึ้นเงินเดือน6%
โบนัสต่อปี2
พอใจสวัสดิการ5/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนสูง

สังคมดี

5.0
สังคมดีในบริษัท5/5
การเมืองน้อยที่สุด
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน5/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า5/5
16 มิถุนายน 2565