YouSay HRSay Logo

บริษัท รักษาความปลอดภัย ซีบีเอ็ม แฟซิลิตี้ส์ แมนเนจเม้นท์ (ไทยแลนด์) จำกัด


บริษัท รักษาความปลอดภัย ซีบีเอ็ม แฟซิลิตี้ส์ แมนเนจเม้นท์ (ไทยแลนด์) จำกัด รีวิวพนักงาน

2 รีวิว · คะแนนรวม: 3.5/5

ภาพรวมรีวิว

3.5
อ้างอิงจาก 2 รีวิวจากพนักงาน
ชีวิตดี
3.3
งานดี
3.0
เงินดี
3.0
สังคมดี
3.6

รีวิวทั้งหมดจากพนักงาน


ช่างเทคนิค

>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน
"โบนัสได้น้อย ทำงานเยอะ "

ชีวิตดี

3.6
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่ายที่สุด
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน3/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม3/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8

งานดี

3.7
ความท้าทาย4/5
โอกาสสร้างผลงาน4/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ4/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย3/5

เงินดี

3.0
การขึ้นเงินเดือน2%
โบนัสต่อปีต่ำกว่า 1
พอใจสวัสดิการ3/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง

สังคมดี

4.2
สังคมดีในบริษัท5/5
การเมืองน้อย
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน4/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า4/5
22 สิงหาคม 2567

บริการลูกค้า

>1 ปี, อดีตพนักงาน
"ลักษณะงานไม่ต่างจากบริษัทบริหารอาคารโดยทั่วไป หัวหน้าสายงานต้องใกล้ชิดพนักกงานระดับปฏิบัติการให้มากขึ้น"ผลตอบแทนสำหรับบริษัทเพิ่มขึ้นตามความสามารถและผลงาน ไม่มีกำหนดว่าต้องทำ ระยะเวลาเท่าไหร่ ขึ้นอยู่กับการพัฒนาตนเองและการสร้างผลงาน

ชีวิตดีคุณภาพชีวิตพนักงานจะแปรผันไปตามช่วงเวลาโดยมีตัวแปรที่สำคัญคือฝ่ายบริหารฝั่งของลูกค้าและตัวแปรในระดับที่รองลงมาที่อาจมีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตพนักงานคือAM หรือ ZM หรือระดับ AVP ที่อาจไม่ได้สัมผัสปัญหาหางานในเชิงลึกและมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน
งานดีโดยเนื้องานจะเป็นงานบริหารอาคารที่อาศัยปัจจัยหลายสิ่ง หากต้องการผลงานที่ดี ก่อนสมัครงานที่ CBM นอกจากจะมีความรู้ในสายงาน ภาษาต่างประเทศได้ คอมพ์ได้ ยังต้องมั่นใจว่ามีความอดทนสูง มีความขยันทุ่มเท และสามารถรับความกดดันที่สูงมากๆได้ ที่สำคัญมากๆ คือต้องจิตบริการ คิดเป็น แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
เงินดีผลตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง ตัวแปรที่สำคัญคือมูลค่าตามสัญญาบริหารสำหรับแต่ละโครงการรวมถึงผลประกอบการและความเอื้อเฟื้อจากบริษัทคู่สัญญา (Owner / Committee)
สังคมดี ยังต้องพัฒนาในเรื่องการประสานงานและความใส่ใจของหัวหน้าสายงาน(กรณีพนักงานฝ่ายบริหารอาคารไม่ว่าจะเป็น Commercial หรือ Residentialก็ตาม) ซึ่งเป็นประเด็นที่ทำให้สังคมของพนักงานจะถูกมองว่าต่างคนต่างอยู่

ชีวิตดี

3.0
การลาพักร้อนอนุมัติการลาปานกลาง
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน3/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม3/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน9

งานดี

2.2
ความท้าทาย2/5
โอกาสสร้างผลงาน2/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ2/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย3/5

เงินดี

3.0
การขึ้นเงินเดือน5%
โบนัสต่อปี1
พอใจสวัสดิการ3/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง

สังคมดี

3.0
สังคมดีในบริษัท3/5
การเมืองปานกลาง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า3/5
19 พฤษภาคม 2566