YouSay HRSay Logo

บริษัท แบร์ริ่ง เพ็ทแคร์ (ประเทศไทย) จำกัด


บริษัท แบร์ริ่ง เพ็ทแคร์ (ประเทศไทย) จำกัดรีวิวพนักงาน

2 รีวิว · คะแนนรวม: 4.5/5

  • การได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”
  • การได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”

ภาพรวมรีวิว

4.5
อ้างอิงจาก 2 รีวิวจากพนักงาน
ชีวิตดี
4.3
งานดี
4.0
เงินดี
4.0
สังคมดี
4.0

รีวิวทั้งหมดจากพนักงาน


งานขาย

>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน
"การได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”"การได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”

ชีวิตดีการได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”
งานดีการได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”
เงินดีการได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”
สังคมดี การได้ทำงานกับ แบริ่งเพ็ทแคร์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ คิงส์เตล่า กรุ๊ป จำกัด ทำให้รู้สึกคุ้นเคยกับระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร เพราะมีแนวคิดและทิศทางธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน จึงสามารถต่อยอดประสบการณ์ได้อย่างราบรื่น”

ชีวิตดี

5.0
การลาพักร้อนอนุมัติการลาง่ายที่สุด
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน5/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม5/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8

งานดี

5.0
ความท้าทาย5/5
โอกาสสร้างผลงาน5/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ5/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย5/5

เงินดี

5.0
การขึ้นเงินเดือน10%
โบนัสต่อปี1
พอใจสวัสดิการ5/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนสูง

สังคมดี

5.0
สังคมดีในบริษัท5/5
การเมืองน้อยที่สุด
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน5/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า5/5
4 มีนาคม 2569

ทรัพยากรบุคคล

>1 ปี, อดีตพนักงาน
"ไม่มี"

ชีวิตดี

3.6
การลาพักร้อนอนุมัติการลาปานกลาง
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน5/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม3/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน8

งานดี

3.0
ความท้าทาย3/5
โอกาสสร้างผลงาน3/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ3/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย3/5

เงินดี

3.0
การขึ้นเงินเดือน3%
โบนัสต่อปีต่ำกว่า 1
พอใจสวัสดิการ3/5
ระดับรายได้กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง

สังคมดี

3.0
สังคมดีในบริษัท3/5
การเมืองปานกลาง
ความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า3/5
21 กันยายน 2565